Recrutement – La vérification des données publiques

Vous avez enfin trouvé le candidat de rêve pour votre poste, félicitations! Comme il occupera un poste stratégique auprès de vos clients, vous avez pris soin de faire un bon processus d’entrevues et vous êtes certains, mutuellement, d’avoir trouvé exactement ce dont vous avez besoin. Vous avez aussi pris le temps de vérifier comment se comporte votre candidat en dehors de ses entrevues. Non? 

Peu d’employeurs en parlent puisque c’est un terrain glissant vers la discrimination mais la vérification des médias sociaux d’un candidat existe bel et bien. Or il faut utiliser votre discernement. Le candidat peut émettre publiquement des opinions politiques, religieuses ou autres qui diffèrent des vôtres et ce n’est pas une raison valable pour ne pas l’engager. C’est même illégal

Par contre si dans ses communications disponibles publiquement sur ses réseaux sociaux, vous voyez une personne qui, par exemple, est constamment en colère, argumente sans fin sur des débats où aucun argument autre que le sien n’est valide, vous venez de découvrir là un aspect de sa personnalité qu’il ne vous a peut-être pas montré en entrevue. Est-ce mauvais? 

C’est à vous de voir. Quel est le poste qu’il occupera? Y a t-il des chances que ce trait de personnalité devienne un atout? Ou plutôt une gêne pour vous et même, rebute vos clients?  En cas de doute, s’il n’est pas trop tard dans votre processus, ajoutez une entrevue bien préparée, avec des questions précises pour vérifier ces éléments.

Prenez le temps de faire cette vérification. Vous pourriez y découvrir à quel point votre candidat aime dénigrer publiquement ses employeurs ou ses collègues. Peut-être même apprendre qu’il n’était plus en emploi depuis plus longtemps qu’il ne vous l’a dit en entrevue. De même, vous pourriez aussi découvrir qu’il est une personne qui correspond parfaitement à l’ambassadeur de marque auquel vous aimez être associé. Vous ne le saurez qu’en jetant un oeil sur ses communications publiques. 

Vous n’avez pas le temps, pas les ressources disponibles pour le faire? Une adjointe virtuelle peut vous aider. Contactez-moi pour en savoir plus à ce sujet. 

Recrutement – L’entrevue vidéo

Suite à l’annonce d’un début de reprise économique, je remarque plusieurs nouveaux affichages de postes à combler. C’est génial! Signe que nous allons dans la bonne direction! Mais comment ferez-vous pour les entrevues alors qu’il est encore difficile de penser avoir plusieurs personnes dans un espace fermé?

L’entrevue est un élément essentiel de votre processus d’embauche. Celle-ci permet autant au candidat qu’à l’entreprise de s’assurer d’un match parfait. En ce moment, l’entrevue vidéo devient votre meilleur allié pour permettre la communication. Bien que l’entrevue téléphonique fasse partie d’un bon processus de pré-sélection, l’entrevue “en personne” est celle qui permet d’apprivoiser, d’observer et de se mettre en contexte avec les différents interlocuteurs. 

Il existe différents outils, certains gratuits, d’autres payant. Une fois votre choix technologique fait, il sera utile que votre équipe présente à l’entrevue soit en mesure de faire fonctionner l’outil. Assurez-vous que chacun a reçu les accès et les informations requises. De même, assurez-vous avec le candidat qu’il sera en mesure de comprendre les commandes de base. Une entrevue vidéo qui débute par un 10 minutes à chercher le bouton pour activer le micro ou la caméra n’est pas une belle expérience!

Votre équipe en entrevue aura pris le temps de préparer ses questions en fonction du poste et du profil du candidat et de savoir qui sera en charge de quel sujet. Ainsi, la communication sera plus fluide et l’expérience pour le candidat en sera grandement améliorée. Un candidat en entrevue avec une équipe désorganisée se demandera s’il en est ainsi pour le reste du fonctionnement de l’entreprise. Une simple préparation pourra vous éviter de perdre la fameuse perle rare que vous recherchez.

Dans une conversation de groupe, il est fréquent que des gens coupent la parole. En entrevue, ce n’est pas recommandé. En entrevue vidéo, ce n’est pas acceptable: Prenez des notes pour revenir sur un sujet à préciser plutôt que de couper la parole. Laissez le candidat aller au bout de sa pensée, quitte à avoir quelques secondes de silence. Utilisez le moment de silence pour observer, vous en apprendrez autant que dans les réponses à vos questions. Et n’oubliez pas que le candidat fera surement de même de son côté! 😉 

Aimeriez-vous faire une entrevue de préparation avec votre équipe pour tester votre fonctionnement d’entrevue à distance? Contactez-moi !