Recrutement – La vérification des données publiques

Vous avez enfin trouvé le candidat de rêve pour votre poste, félicitations! Comme il occupera un poste stratégique auprès de vos clients, vous avez pris soin de faire un bon processus d’entrevues et vous êtes certains, mutuellement, d’avoir trouvé exactement ce dont vous avez besoin. Vous avez aussi pris le temps de vérifier comment se comporte votre candidat en dehors de ses entrevues. Non? 

Peu d’employeurs en parlent puisque c’est un terrain glissant vers la discrimination mais la vérification des médias sociaux d’un candidat existe bel et bien. Or il faut utiliser votre discernement. Le candidat peut émettre publiquement des opinions politiques, religieuses ou autres qui diffèrent des vôtres et ce n’est pas une raison valable pour ne pas l’engager. C’est même illégal

Par contre si dans ses communications disponibles publiquement sur ses réseaux sociaux, vous voyez une personne qui, par exemple, est constamment en colère, argumente sans fin sur des débats où aucun argument autre que le sien n’est valide, vous venez de découvrir là un aspect de sa personnalité qu’il ne vous a peut-être pas montré en entrevue. Est-ce mauvais? 

C’est à vous de voir. Quel est le poste qu’il occupera? Y a t-il des chances que ce trait de personnalité devienne un atout? Ou plutôt une gêne pour vous et même, rebute vos clients?  En cas de doute, s’il n’est pas trop tard dans votre processus, ajoutez une entrevue bien préparée, avec des questions précises pour vérifier ces éléments.

Prenez le temps de faire cette vérification. Vous pourriez y découvrir à quel point votre candidat aime dénigrer publiquement ses employeurs ou ses collègues. Peut-être même apprendre qu’il n’était plus en emploi depuis plus longtemps qu’il ne vous l’a dit en entrevue. De même, vous pourriez aussi découvrir qu’il est une personne qui correspond parfaitement à l’ambassadeur de marque auquel vous aimez être associé. Vous ne le saurez qu’en jetant un oeil sur ses communications publiques. 

Vous n’avez pas le temps, pas les ressources disponibles pour le faire? Une adjointe virtuelle peut vous aider. Contactez-moi pour en savoir plus à ce sujet.